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多位OpenAI在职及离职员工公开发声，为公司CEO萨姆·奥尔特曼的管理风格正名，打破外界对其排斥不同声音的争议传言。员工们普遍表示，奥尔特曼并不抵触批评与异议，反而始终以开放心态接纳团队的各类不同意见，包容内部争议。
OpenAI后训练前沿团队联席负责人埃里克·米切尔结合自身工作经历直言，自己曾多次当面驳斥奥尔特曼的观点、纠正其决策表述，也曾直接向管理层反馈工作不满。他透露，每次提出异议、投诉或修正建议时，奥尔特曼都会耐心倾听、主动沟通，甚至会根据合理意见做出让步，其中一次关键的观点冲突，就发生在他入职初期的半年内。
此次员工集体发声，是针对公司人工智能产品负责人尼克·休伯已删除的社交动态作出的回应。根据留存的截图内容，休伯在面试阶段，曾被面试官要求用详实数据，佐证奥尔特曼的一项核心观点，此事后续引发了外界对OpenAI内部沟通氛围的争议。
米切尔在发声中直接否认外界传言的“报复式企业文化”，表示员工不会因为直白批评管理层而遭受打压，相关传言与公司实际氛围严重不符。他的言论发布后，迅速得到多名前员工的附和与证实。
曾任职于OpenAI与Midjourney、现已自主创业的研究员加布里埃尔·彼得松留言佐证，确认奥尔特曼具备极强的纳谏意识，愿意接纳团队的各类建议。今年4月离职的前员工德普也表示，无论从长期发展来看利弊如何，OpenAI对内部异议和批评声音的包容度，在科技企业中都十分少见。
在职研究员布兰登·麦金齐也公开分享了自己的工作体验，他时常直接向奥尔特曼及公司其他高层提出批评和改进意见。他表示，管理层不仅不会抵触负面声音，还会高度重视每一条批评建议，并且落地对应的优化举措，这种开放包容的内部氛围，是OpenAI核心竞争优势之一。
此外，不少员工还点赞了公司独特的内部沟通模式。负责Codex编程工具的员工维克托·努涅斯提到，OpenAI内部日常氛围十分开放，员工之间除了轻松交流互动，也会频繁开展深度的“艰难对话”，直面工作中的各类问题与分歧，全员都会认真对待、积极参与。他评价，即便公司深耕冰冷的AI自动化技术，企业文化却充满人情味。
据悉，员工公开建言、集体讨论批评意见的职场模式，能够有效提升职场心理安全感，这一点早已在2021年的相关行业研究中得到证实。而奥尔特曼的管理风格之所以持续引发热议，源于2023年的短暂罢免风波，当时OpenAI董事会质疑其沟通不够坦诚。对此，奥尔特曼此前在与马斯克的相关诉讼中，明确表态自己是诚实且值得信赖的经营者。